مدرب استراتيجي
المستوى الرابع والأعلى الذي يصنع مدربًا مؤثرًا وصاحب بصمة فكرية وصانع أثر تدريبي مستدام
وحدات المسار (4 وحدة)
وحدة: نموذج ADDIE التطبيقي
نموذج ADDIE هو الإطار الأكثر شيوعاً في تصميم البرامج التدريبية. يمثل دورة متكاملة من خمس مراحل تضمن تصميم تدريب فعّال ومنظم يحقق الأهداف المرجوة.
وحدة: نموذج ADDIE التطبيقي
نموذج ADDIE هو الإطار الأكثر شيوعاً في تصميم البرامج التدريبية. يمثل دورة متكاملة من خمس مراحل تضمن تصميم تدريب فعّال ومنظم يحقق الأهداف المرجوة.
وحدة: تقييم البرامج التدريبية
تقييم البرامج التدريبية هو العملية المنهجية لقياس فاعلية التدريب وتحديد مدى تحقيقه لأهدافه. يُمكّن التقييم المدرب والمؤسسة من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين جودة التدريب.
وحدة: تقييم البرامج التدريبية
تقييم البرامج التدريبية هو العملية المنهجية لقياس فاعلية التدريب وتحديد مدى تحقيقه لأهدافه. يُمكّن التقييم المدرب والمؤسسة من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين جودة التدريب.
أهداف المسار
قيادة المبادرات التدريبية بتفكير استراتيجي، الابتكار في التدريب وبناء منهجيات خاصة، استدامة الأثر التدريبي عبر الزمن، بناء هوية مهنية متميزة
مخرجات التعلم
مدرب مؤثر وصاحب بصمة وصانع أثر تدريبي مستدام يقود التغيير